，本栏前述内容均应当由被上诉人填写，而不应当由用人单位填写。尤其是《员工履历表》左下角处，本应当粘贴被上诉人的身份证复印件，足以认定该履历表的有关内容均 规定，适用法律并无不当。 企业为社会创造财富、提供就业机会的同时，也应当承担依法纳税、依法与员工签署劳动合同、依法为员工缴纳社会保险的法律义务。《 ...
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“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关理论， ...
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个方面：第一，一般来讲，培训协议/服务期协议的范本由企业提供，那么企业在 起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该注意对培训费用进行 具体的约定 向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期 限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付 ...
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去做即构成故意。2）欺诈一方有欺诈行为，如歪曲真实情况做不实陈述，对基本劳动条件等隐而不谈等。3) 受欺诈一方陷入错误而与之订立劳动合同。 《劳动合同法》第38条要求立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3）如果某些信息属于秘密，企业不能对外披露，则应当明确告知员工不能提供这方面的信息，要求 ...
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用人单位恶意延长试用期，或者与劳动者约定不止一次的试用期，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉用人单位，由相关部门责令用人单位改正，如果违法的试用期已经履行完毕 全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一 ...
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（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延 医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 ...
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调岗或培训后仍无法胜任工作后解除劳动合同的风险及控制对策 一、员工无法胜任本职工作，企业与其解除劳动合同的风险 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任 不能胜任工作进行证据收集，包括绩效考核档案、投诉记录、面谈记录等，并让员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过 ...
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让我们复习一下。当员工没有过错时，企业辞退员工时，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么 不签，录音取证。 套路二 想辞退你又不明说，但是又是调岗又是降薪。 企业之所以这么做，目的和套路一是一样的，想让你主动离职，从而免付经济补偿金 ...
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