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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ;职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现,员工参与企业管理的民主制度不太完善,等等。企业这种以牺牲员工的人身安全甚至生命来换取利润的做法,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-747323.html -了解详情
甚至不知道公司内部还有《公司行车安全操作规程》、《特殊工种人员培训管理制度》、《吊装安全作业制度》等相关制度,认为公司一直是这么做的,且从来没有出过事情。 权责倒置等不合理现象的改观。(2)公司内、企业内对一线员工进行直接管理的人,如果未依照相关行政管理法规,对公司内的物资设备、机构、人员体制予以相应 ...
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参与企业招标投标活动,参加对外重大谈判,对招标投标活动出具法律意见;4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案;5、参与重大投资项目 的风险防范:1、建章立制加强企业合同管理,要建立合同管理机构和合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员要进行《合同法》培训,特别要对企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-469556.html -了解详情
思想在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本 标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才 ...
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转化为非商业秘密的商业秘密,应及时解除保密措施。(3)积极组织开展员工的保密教育和培训,从员工的思想上着手,使保密观念深入人心。把物理措施和对人的措施 )建立并不断完善档案管理制度,监督企业商业秘密的归档工作,尤其是重要的商业秘密,避免给他人留下可趁之机。把档案分门别类,设定等级,企业员工只能接触企业 ...
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的运用、知识产权纠纷的处理以及知识产权教育等方面。由于各企业情况不同,在制定企业管理制度上各有侧重,值得借鉴。 ??1.知识产权的归属 ??在遵守国际 分为5个等级。 ??3.知识产权的教育及培训 ??在日本,知识产权教育有两层含义,一是针对全体新员工或不同层次员工设立的有关知识产权法律知识的课程教育 ...
//www.110.com/ziliao/article-284821.html -了解详情
事中控制和事后补救作出明确规定。例如可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点,制定异地分公司员工管理办法。同时,对于劳动规章制度,应根据公司自身 具体使用条件如下: 1、适用范围:现有法律规定:用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -了解详情
发挥工作积极性,通过招聘人员缓解人员缺乏的问题,适应工作的需要。 第二,完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下,应加紧对现有仲裁人员的 国计民生的重要领域时,政府的干预手段就更为必要。例如深圳市1992年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
发挥工作积极性,通过招聘人员缓解人员缺乏的问题,适应工作的需要。 第二,完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下,应加紧对现有仲裁人员的 国计民生的重要领域时,政府的干预手段就更为必要。例如深圳市1992年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
科技人员在流动过程中,不遵守国家法律、法规和企业管理制度,把本企业的关键技术或秘密当作给新企业的见面礼和提高自己“身价”、得到器重的法码和资本 知识产权所有者的利益;③加大执法监督力度。为确保执法的合法有效,应对执法人员加强培训与考核,提高执法人员的综合素质,实行严格的持证上岗制。要建立各项执法制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-16026.html -了解详情
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