劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面， 《德国工作时间条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《 ...
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劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面， 《德国工作时间条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《 ...
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劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面， 《德国工作时间条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《 ...
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种法律关系有的是属于民事法律关系，如饭店经营者与饭店消费者之间和饭店经营者与相关企业经营者之间的法律关系；有的则是行政法律关系，如饭店经营者与旅游、公安、 日常事务而把安全工作置之度外的现象。要把安全工作作为检查、评价、奖惩部门经理和员工工作的一个重要条件。饭店管理者应当做好安全工作的检查监督，以确保 ...
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形式民营化、组织民营化）必须受到国会的监督，尽管较为弱化，设置该私经济企业之行政机关或上级机关亦有权利与义务为必要的影响（Einwirkungspflicht），国会 于地方自主组织权之保障，亦得由地方自治团体就特定行政法人制订自治条例，以为规范，而拥有自治监督权之国家，仍可针对地方设置之行政法人制订 ...
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形式民营化、组织民营化）必须受到国会的监督，尽管较为弱化，设置该私经济企业之行政机关或上级机关亦有权利与义务为必要的影响（Einwirkungspflicht），国会 于地方自主组织权之保障，亦得由地方自治团体就特定行政法人制订自治条例，以为规范，而拥有自治监督权之国家，仍可针对地方设置之行政法人制订 ...
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, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给企业主动提供额外培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让 ...
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, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给企业主动提供额外培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让 ...
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, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给企业主动提供额外培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让 ...
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, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给企业主动提供额外培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让 ...
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