、通知，而是具有长期性、稳定性的规范性的总称。由于一项制度的产生，需要有员工参与并充分考虑员工的意见，所以从某种意义上，规章制度如同用人单位与 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放，管理方法滞后。在 合同，按时足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的 ...
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环节。人民警察出示执法证件，实际上就是行政程序制度中的表明身份制度。这里的执法证件主要包括人民警察的工作证等能够表明其工作身份、职务的有关证件。经出示执法 。其次，提高公民的法律意识。现在不少公司企业扣押居民身份证，作为一种限制人员流动的手段，并美其名曰保管。许多员工自己都对此表示理解，不知道这种扣押 ...
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必先规范执法主体。人民警察这支执法队伍，力求忠诚可靠、训练有素、精通业务、纪律严明、作风过硬，这对树立执法权威具有重要意义。（2）强化执法监督。 。人民警察出示执法证件，实际上就是行政程序制度中的表明身份制度。这里的“执法证件”主要包括人民警察的工作证等能够表明其工作身份、职务的有关证件。“经出示执法 ...
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工资支付方式和工资级别，以及适用于将他们与部门或工厂的其他雇员分开的纪律或春他工作条件的特殊程序。在法国，劳动法典并没有高级管理人员的概念，而是规定了 问题不仅涉及到团结权的主体和工会的性质，而且还会直接影响集体合同制度的推行。因为如果企业的高级管理人员加入工会，就使劳资关系的双方主体混杂在一起，关系 ...
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；原则目的；组织形式；法律规定 【写作年份】2012年 【正文】 自从首要标准工作要求提出之后，降低刑释解教人员重新犯罪问题就成为业内探究的重点，所有关乎改造质量 归属划分，有自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如义工）；按照劳动性质划分，有生产性和非生产性 ...
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被克扣的部分工资，且须承担补偿或赔偿责任。违约或违法行为，在我国现行法律制度中，如果不对当事人造成利益的损害则可能不需要承担法律后果。该案认定克扣工资则证据 。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的关键是怎样提高员工工作积极性使其与企业荣辱与共。节流莫若开源，员工多干点巧干点勤干点，总比你克扣的那么 ...
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规则的内容而言，劳动法学理论通常认为应该包括两个方面，其一是维持企业正常运行的工作纪律的规定；其二是关于劳动者的劳动条件保障的规定。对此，我国 出现在作为中国主流经济学派的新自由主义（Neo liberalism）学术主张中，比如最低工资制度，张五常认为最低工资是一种价格管制，其直接的不良效果屡见经传 ...
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”的迁移与注销，应依照现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以对其实施适当的处分 《社会学》，知识出版社1996年版，第210页。[2]中国民政部负责指导村民自治工作的官员，对村民自治所下的定义是：“村民自治的构成主要包含两个 ...
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被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价：现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错，很多公司为了不影响公司的业务，总是找理由辞退 被证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有完备的考核制度，能够充分举证员工不符合公司的录用条件，不能胜任工作。);女员工对公司造成了严重的损害，工作期间有 ...
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