》修改草案，并规定从2013年7月1日正式开始实施新的《劳动合同法》。新法律对劳动关系的维护起到了良好的作用，也使得企业员工管理成本不断提升，企业要 正规性，这也有助于其构建和谐劳动关系。 （三）劳动保护层面 新法中明确将休息休假和工作时间列为合同中的必备条款，并没有详细规定工作时间长短，这一内容沿用 ...
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规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及 期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人 ...
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注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下 标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。 用人单位经批准实行不定时工作制度 ...
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：国家层面有关工时的规定有：?1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994 年7 月5 日颁布，并于1995 年1 月1 日实施） 实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。按照深圳市的这一规定，企业实行不定时 ...
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，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 天？ 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。 ...
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10 月底，卫生部公布的一项以中青年劳动者为主要调查人群的调查结果显示，国内大部分企业员工的身心健康问题突出，超过百分之八十的劳动者受到过各种健康问题困扰，经常无 可钻的空子。 部分法律规定概念模糊，使得企业有机可乘。《劳动法》第 41 条中的生产经营需要及《职工带薪年休假条例》中第 5条第三款中的 ...
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在单位挂靠，所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了五、六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称 职工的义务？作者认为职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但 ...
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，第四十五条还专门规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。有资料显示，世界上许多国家都实行了带薪假期 于全部教育过程的修学或游学旅游制度； 政府、社区福利制度下的旅游资助机制； 企业的奖励旅游、福利旅游、成长(培训)旅游制度； 残疾人福利机构、慈善机构的制度化资助机制； ...
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的信赖, 从而获得市场优势;另一方面, 提高了员工的忠诚程度, 激发了员工的工作热情, 从而生产率得到了提高。有学者就从国际劳工标准对我国企业社会责任制度的完善提出了 的建立, 必须报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 ...
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的信赖, 从而获得市场优势;另一方面, 提高了员工的忠诚程度, 激发了员工的工作热情, 从而生产率得到了提高。有学者就从国际劳工标准对我国企业社会责任制度的完善提出了 的建立, 必须报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 ...
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