案件中有争端的问题的解决提供指南。[11] 4、适应内部分割的企业组织结构最终控制交易的要求。从企业内部的组织结构的观点来看，格式条款在下列四方面促进效率性 强制性规定的。[27]比如，在合同中规定有女职工一结婚即被辞退字样的条款时，该条款就因违反法律的强制性规定而无效。因为，我国《妇女权益保障法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-296965.html -了解详情
情况。这些活动并不实际产生法律风险，但却是控制并购法律风险不可或缺的环节。企业从事并购活动时，有时容易忽略这种简单的交易前提。这种不当行为产生的法律风险 都需要经过公司股东绝对多数票的同意方才可实施。 这种规定将增加并购活动的进行，因无法实现符合章程的程序性要求而使并购遭遇法律风险。 2、禁止更换董事 ...
//www.110.com/ziliao/article-265795.html -了解详情
制定，例如，劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题，明确提出：从保护临时工合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题 因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于企业的该种行为应予纠正，企业因此给劳动者造成损失的，应按有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
单位工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有 违约责任，以便在劳动者违约时有明确的条款依据；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动 劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业，劳动者要求赔偿工资损失的，应作为劳动争议受理。赔偿标准可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以 的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
劳动合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资赔偿不甚合理。所以，《意见》以民法中的诚信原则及过错主义为基础，特别规定因不可抗力、意外情况或者 应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于恶意。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于恶意拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资赔偿不甚合理。所以，《意见》以民法中的诚信原则及过错主义为基础，特别规定“因不可抗力、意外情况或者 查明企业是否履行了诚信原则，是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人单位提交保险随工资发放的报告，以逃脱用人单位缴纳社会保险费的 没有按第七十四条的规定进行监督检查，导致劳动者造成损害的，就属于玩忽职守、不履行法定职责，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-936891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务