就为我国综合竞争力的提升提供了动力，实现国家实力的提升。 二、专利法如何实现对企业技术创新的保护 我国当前非常重视对专利法的改革与完善，其目的就在于 。 (三)对知识产权进行依法保护 专利法是对专利所有人知识产权的保护，等同于对合法财产的保护。专利权人面对他人的侵权行为可向专利管理机关进行申诉处理， ...
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；企业未采取有效措施以获得、保护或行使其合法权益等[2]。(4) 企业法律风险发生的结果具有强制性。企业的经营活动如果违反法律法规,必然要承担相应的法律责任。 取得了巨大的成就。但是在机遇与风险并存的时代，企业如何有效地防控法律风险的发生尤为重要。因此企业应当建立和完善法律风险防控体系，采取积极措施， ...
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都为不及格等，企业有权对其进行调岗。）通过这样劳动合同结合岗位制度的安排，用人单位就可以合法的进行调岗了。同时如何进行调整同样需要事先明确 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同双方当事人在平等自愿的基础 ...
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都可以调整员工的工作岗位。同时，《劳动合同法》第40 条第2 项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作 调整岗位。2) 除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。3) 转岗理由要合法、有据。4) 转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此 ...
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、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。北京律师 。竞业限制规定了限制的期限，这样可以在员工流失情况下尽量减少企业商业秘密的泄露，保护企业合法利益。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值，竞争优势的 ...
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，也可能把暂时的风险变成一种连续的，甚至很长周期的风险。如何规避风险：第一，就是企业的财务状况，这个问题的重要性是不言而喻的，但在涉及到两个 政府背景，可以向外方承诺，通过合理合法的渠道获得营业执照、经营目录。为什么要强调合法的关系，外国企业家对中国企业与政府的隶属关系也略有耳闻，所以他认定一个企业要 ...
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的经济价值的必要条件，没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在某种意义上比 申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。 ??第二，侵害企业的商业秘密应承担侵权责任 ??根据反正当竞争法第10条规定，经营者 ...
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的犯罪行为的惩罚与预防上也有不平等问题等等。 解决这些问题的重要性在于如何真正给予私营企业在法律地位和法律保护方面给予国民待遇，笔者认为应当在完善立法，清理不 实际工作中加强对《行政复议法》和《行政诉讼法》的宣传，切实保障私营企业的合法权益。在市场行业的准入、开放，以及在市场主体资格的认定与行政监管上 ...
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难题。正是在这种情况下，有学者才不断提出要取消现行外资法中有关外资企业享受超国民待遇的条款。[①] 笔者以为，这一建议尽管从短期来看有利于维护我国的 法应如何对待外资企业超国民待遇的问题 笔者以为，为了真正贯彻WTO中的国民待遇原则，使内外资企业最终在我国能够公平地展开竞争以维护内资企业的合法权益， ...
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、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。 《 。 竞业限制规定了限制的期限，这样可以在员工流失情况下尽量减少企业商业秘密的泄露，保护企业合法利益。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值，竞争优势的持续 ...
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