解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后,或是被解雇后,不知道如何保障自己的合法权益,针对这样的情况,现 】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 ...
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劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至 》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除 ...
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关系、除名的,用人单位应当以书面通知方式送达本人,并同时记入本人档案。对于如何送达,用人单位应当遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人,只有在该 证据予以印证?被告辩称:从常理及法律上说,原告当时如不同意解除劳动关系,应当申请劳动仲裁或到法院起诉,6年多时间都没有处理,有违法律和人之常情等。 ...
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职工,其合法权益受到侵犯,故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服, 后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别,固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素,较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的 ...
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日起,此类案件就应由当事人向劳动仲裁机构提起仲裁申请,换句话说,要遵循仲裁前置原则,不得直接诉诸法院。 现问题在于-如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者 的法律主体概念,根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事 ...
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是违心的,就应该主动的收集这方面的证据,因为只要用人单位存在威胁,欺骗的举动,劳动者就可以申请劳动仲裁或提起诉讼,以撤消与用人单位签定的短期劳动 的劳动合同,但是也不是说只要用人单位与劳动者签定了无固定期限的劳动合同就表明企业与劳动者签定了“铁合同”或“终身合同”,如果这样认为就会陷入以前的固定工制度 ...
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咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿,但 ,我们输入搜索关键词,弹出了数量惊人的相关词条。 于是,又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦,或者觉得自己的赢面太小,止步于此。这样一来,圆润滚出公司且 ...
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调整岗位,该条款并未规定调整岗位须经劳动者同意。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《劳动法》第 劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调岗是否合理。而不能采取旷工等方式消极应对,不然会面临解除 ...
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第14条、15条规定的工伤认定条件,就可以向有管辖权的劳动仲载部门申请确立与建筑施工企业存在事实上的劳动关系,并进而进行工伤认定,由建筑施工企业 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决,工伤赔偿调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼; 8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的损害,赔偿 ...
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,学校认为乡一中不再需要看管,遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁,县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉,要求 人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和 ...
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