1．垄断福利损害消费者的人格利益。垄断福利一方面表现为垄断企业职工的身份特权，另一方面表现为垄断企业对其他消费者的歧视。简言之，特权就是一定主体比处于同等 责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款，第50条规定：经营者实施垄断行为，给他人造成损失的，依法承担民事 ...
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不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律纠纷以及巨额罚款等各类风险，所以说海外项目的成败很大程度上受制于属地化劳务资源的管理水平。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 ...
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不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律纠纷以及巨额罚款等各类风险，所以说海外项目的成败很大程度上受制于属地化劳务资源的管理水平。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 ...
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不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律纠纷以及巨额罚款等各类风险，所以说海外项目的成败很大程度上受制于属地化劳务资源的管理水平。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 ...
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不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律纠纷以及巨额罚款等各类风险，所以说海外项目的成败很大程度上受制于属地化劳务资源的管理水平。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 ...
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不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律纠纷以及巨额罚款等各类风险，所以说海外项目的成败很大程度上受制于属地化劳务资源的管理水平。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 ...
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劳动监察及其他类。被迫加班、缩短女职工产假、高温天气工作、欠缴社保、辞退员工等违法行为，都明确了处罚规定，以“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长 裁减的人员的或者裁减人员50人以上的，处3万元以上5万元以下罚款。此外，根据规定，企业未按规定将执行最低工资标准的情况、落实工资指导线实施方案、工资 ...
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工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期 赔偿责任;劳务派遣单位拒绝改正或者拒绝承担赔偿责任的，由人社部门给予一定的罚款。此外，严格控制劳务派遣员工在每个企业或单位所占的比例，建议不得超过员工总数 ...
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产生了重大影响，特别对哪些经营管理不够规范的企业将产生许多法律风险。什么是法律风险呢？是指因法律环境变更、意外事件发生、第三方行为、企业或其员工的行为(有意或 第4项的，由商务主管部门责令改正，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并予以公告。（管理条例第24条）三、管理条例（第8条）规定了 ...
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的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时 意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳 动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可 ...
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