俄罗斯最低工资100倍以下的物品，不属于主要生产资产，因此，也无法享受外商实物出资的关税优惠。 4、实物出资商品的进口时间必须在外商投资企业注册文件 视为违反监管规定。 还有一个问题，就是外商转让全部股份，导致公司成为俄罗斯内资企业是，已经享受的优惠措施是否还有效？ 目前，俄罗斯各地法院就此问题的判决 ...
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1、工资及三费项目1．工效挂钩企业没有行业主管部门核定的年度工资总额文件，计提的工资总额超过实发工资总额，不作纳税调整，在成本、费用中列支各项奖金、 非公益、救济性的捐赠在税前扣除。5、坏账准备金项目1、计提“坏长准备金“的企业未经过税务机关批准；2、计提“坏账准备金”的年末应收账款基数不准确，将其他 ...
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企业因雇佣非洲国家当地员工所引起的劳资争议也时有所闻。这些争议中有不少都是因中国企业未能遵守所在非洲国家的劳动法所引发。许多非洲国家虽然经济发展水平较低，但却十分 M的提升只是口头作出，并没有形成书面文件。在质证时，D也认为，对于M提出的在其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法，不符合行业惯例。该 ...
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合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以 不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额， ...
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合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是 不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额 ...
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较高。而劳动争议案件在法律适用上存在大量的行政法规、地方性法规、规章、规范性文件、会议纪要等等，不同地域的政策性规定差异较大。劳动争议案件有没有基本的审理 最高法院发布了四个劳动争议案件司法解释，实践中均较常用。? 规范性文件：如《上海市企业工资支付办法》等。? 高院，如上海高院的适法意见：如沪高法[ ...
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在签订合同和结算时，不注意审查对方的身份和权限，导致签订的合同和结算文件对发包方不发生法律效力。 3 实际施工人证据意识淡薄。以自然人、个体工商户和小 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。民营 ...
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劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了人身损害与财产损害。又依据2004年 部、建设部劳社部发（2004）22号文件《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第七条之规定，企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给包工头或其他 ...
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产品销售收入的作法，转为考核产品销售收入和销售款回款额。对销售人员的工资、销售费用采取与有效销售额挂钩的办法。 有效销售额;产品销售收入-+应收账款增减额 呆坏账的处理 对呆坏账的会计处理，应先由企业法律部门和财务部门联合审查欠款单位有关破产、清算的法律文件以及欠款单位财务状况恶化的材料，提出书面意见 ...
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生活困难补助费按以下标准发给：具有城镇户口的，配偶按当地上年度职工月平均工资的35%发给，其他供养亲属按25%发给；非城镇户口的，配偶按当地上年度 月平均工资的30%发给，其他供养亲属按20%发给。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上加发10%。企业离休人员和符合原劳动人事部劳人险(1983)3号文件 ...
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