，控制清算过程中不必要的开支，将关系到职工切身利益的拖欠工资和劳动保险金数额问题、对破产企业资产清算进展情况、破产清算费用开支等情况及时张榜公布，向 依法行使诉讼权利，自觉遵守诉讼秩序。积极配合政府有关部门做好善后工作，增强破产企业职工的法律意识、危机感和心理承受能力，转变就业观点，鼓励他们重新创造新 ...
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年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然 如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是 ...
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8月全部工资亦不符合法律规定，其行为已构成无故克扣工资。张无计以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，公司应 向劳动者加付赔偿金。2、存在支付经济补偿金的法律风险需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单 ...
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概念，并在第12条明确规定了：“注册资金是国家授予法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现”。 1993年颁布的公司法明确规定了注册资本的定义、注册 中职工利益方面涉及到问题主要有：1.对于国有企业产权转让和企业改制前的遗留问题，即企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及欠缴的社会 ...
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。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了 工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付 ...
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清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 《企业破产法（试行）》对此也没有明确规定，因为全国法院审理企业破产案件中常遇到企业拖欠职工集资款问题，从考虑职工的利益和社会的稳定，2002年最高人民法院在制定 ...
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下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位，在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款，这就 的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分企业随意延长工作时间，每天十多个小时的工作使许多劳动者长期处在 ...
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最常发生的原因和有效的处理方式，希望诸位有所收获。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较 工资，不拖欠，不克扣。因为有很多职务侵占案件都是因为企业拖欠职工工资引起。二、对企业主的警示：职务侵占罪是不知不觉的犯罪、也是打击报复的手段。实务中，许多 ...
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从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动 结算。工作一个月后，公司支付了黄女士第一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。至2014年8月，黄女士离开了该公司，并提出按月薪5000元来 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。 ...
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