罪的客体为复杂客体。根据刑法通说，非国家工作人员受贿罪侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。有关法律对这些单位的 企业中的班组长等；（2）原有国家行政干部身份，但在国有公司、企业中不行使管理职权的人，如在企业招聘中落聘的原公司经理等；（3）国有企业、公司 ...
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进行控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理 甚完善，存在不少亟待解决的问题，主要包括：一是法律风险意识不强。在不少企业中，尤其一些中小企业其领导人员法律风险意识淡薄，法律风险防范工作重视不够，法律顾问 ...
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，这是万古不易的一条经验。” [⑩]由此可知，权力的行使容易驶入滥用权力的深渊。企业惩戒权的滥用，容易侵害劳动者的合法权益如下：第一,侵害劳动者的休息休假权。 。这些规定是与我国《劳动法》及其相关规定相冲突的。第二,侵犯劳动者的婚姻自由权。例如，在很多企业招聘过程中，对劳动者的婚姻状况进行限制，并且在 ...
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罪名有，虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职 ”违法犯罪行为更是屡见不鲜。此类犯罪又容易形成窝案、串案，严重的会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国 ...
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的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济，合作双方中的任意一方无论主观或 是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题 ...
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，经营方式也不同，治理结构差别很大，需要律师参与帮助选择最佳模式；2、企业设立涉及各方利益平衡，包括权利义务和责任分配，需要起草相应规范性文件调整，包括但 、企业设立之初有很多合同需要签订，需要律师起草修改，包括不限于企业经营场所租赁合同、招聘员工劳动合同等等；2、经营开始后，需要律师把关签订产、供、 ...
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促进法》、《劳动争议仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、 、仓储保管、托运、房屋购置转让、资产投保抵押、担保、等。 资本运营风险包括企业融资、投资、股票上市等资本运营中的法律风险;融资风险，包括：非法集资、非法 ...
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协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的 就专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见；3 ...
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咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函； 2、协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范 协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞； ...
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转化，存在交叉和重叠。法律风险与其他各种风险的联系最为密切，关联度最高。如企业发生财务风险、销售风险，往往也包含法律风险；由于法律风险是依据法定原因产生的 日施行的《劳动合同法》对劳动用工制度进行了全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题 ...
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