国有企业高层领导和重点岗位工作人员,以及与改制有关的上级主管部门领导。现在国有企业的领导集管人、管钱和用权于一身,大权独揽,权力得不到有效制约, 手中攫取了权力,在制度不够完善,监督、制约不够有力,国企改制存在漏洞可钻的情况下,以权谋私、假公济私甚至化公为私违法犯罪就难以避免。 (五)宽容问题。之所以 ...
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国有企业高层领导和重点岗位工作人员,以及与改制有关的上级主管部门领导。现在国有企业的领导集管人、管钱和用权于一身,大权独揽,权力得不到有效制约, 手中攫取了权力,在制度不够完善,监督、制约不够有力,国企改制存在漏洞可钻的情况下,以权谋私、假公济私甚至化公为私违法犯罪就难以避免。 (五)宽容问题。之所以 ...
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的问题应通过修改立法来解决。早在1994年,全国人大就已开始进行破产法的修改重订工作,破产法修改草案已数易其稿。但该法尚未列入立法规划,不知何时才能 现行《企业破产法》由于立法时代背景局限,本身存在行政干预过多的问题,如债务人申请破产必须经上级主管部门同意,和解整顿的申请只能由债务人的上级主管部门提出 ...
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的法学原理这一角度来思考,那么,比较容易让人接受和理解的,应当是将企业的市场行为作为反垄断法的规制对象。因为,法律本来就是规范 人(包括自然人、法人及 经济上的);第二,对于那些已知违法计划、决策或违法行为,而没有采取防范、制止及必要的纠正措施的直接的上级主管部门负责人及相关成员,也将给予一定的行政或 ...
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特点: 1.行政色彩淡出,自治自愿原则注入。 原破产法中,申请整顿的权利赋予了企业上级主管部门,债务人企业与债权人作为最主要的利害关系人却无权提起。若上级 灵活重现。 原破产法中整顿制度是依附于破产清算程序的,只有在法院受理了债权人的破产申请后,债务人的上级主管部门方有权提出整顿申请,同时,整顿与和解 ...
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,禁止擅自解雇职工,有正当理由者除外;(9)利用企业、机关和组织的资源防止和消除紧急情况的后果;(10)禁止举行罢工;(11)吸收有劳动 ,及时决定进入厂房应急或者场区应急状态,并迅速向核电厂的上级主管部门、国务院核安全部门和省级人民政府指定的部门报告情况;在放射性物质可能或者已经扩散到核电厂场区以外 ...
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本身没有决定权,决定权在上级主管部门。整顿也是上级主管部门负责,在清算组的成员中应以政府官员为主。2.4国有企业产权立法的加强从目前我国国有 国有资产增值保值考核办法、清产核资办法等;经营性资产管理办法,包括国有控股公司、企业集团、垄断行业、股份有限公司国有资产管理办法,国有资产投资效益管理办法,国有 ...
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实现自己利益的手段。相反,是先由法律创设了这一主体,然后由该主体或该主体的上级主管部门来选择合适的人员为其工作,是调制主体法人借助工作人员的行为来 造成损害的情形,例如,反垄断机构的一项反垄断调查,在进行数年之后宣布撤销,则涉案企业甚至消费者,是否可以起诉这项调查纯属无事生非,对其造成了经济损害?或者 ...
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自己利益的手段。相反,是先由法律创设了这一主体,然后由该主体或该主体的上级主管部门来选择合适的人员为其工作,是调制主体法人借助工作人员的行为来 的造成损害的情形,例如,反垄断机构的一项反垄断调查,在进行数年之后宣布撤销,则涉案企业甚至消费者,是否可以起诉这项调查纯属无事生非,对其造成了经济损害? 或者 ...
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自己利益的手段。相反,是先由法律创设了这一主体,然后由该主体或该主体的上级主管部门来选择合适的人员为其工作,是调制主体法人借助工作人员的行为来 的造成损害的情形,例如,反垄断机构的一项反垄断调查,在进行数年之后宣布撤销,则涉案企业甚至消费者,是否可以起诉这项调查纯属无事生非,对其造成了经济损害? 或者 ...
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