上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识,但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》: 计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密 ...
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、跟进合同的履行; 3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等),协助调整劳资关系;规范 企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作 ...
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。商业秘密的权利人必须采取保密措施,比如,设立保密部门,与员工签订保密协议和竞业禁止协议等。对商业秘密保护措施采取的程度,我国采取“合理”原则,即只要 作好登记。对公司上网电脑严格控制,防止信息通过互联网传输失窃。 3、健全企业内部相关的保密制度。可参照国家保密部门颁布的国家保密制度,结合商业秘密的 ...
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企业“无任何保密规定”,29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定,无专门协议”。许多企业商标档案的管理与企业的其他档案进行合并管理,而没有专门的商标档案 企业知识产权管理的制度规范,制定企业知识产权工作的规定,企业进出口的知识产权保护规定,企业竞业禁止规定等。第二,加强知识产权保护的执法。由于知识产权 ...
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勿临渴掘井,宜未雨绸缪,防患于未然。 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五: 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求 认为,必须做好以下四方面工作。 1、诉讼理由 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下,若职工不遵守有关约定,披露、使用或允许他人使用权利人 ...
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谦律师认为,必须做好以下四方面工作。 1、诉讼理由 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下,若职工不遵守有关约定,披露、使用或允许他人使用权利人的 ; (3)被告有获取商业秘密的条件,主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用的证据, ...
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赔偿额度。著作权赔偿范围只限于广告作为作品获得的利益;不正当竞争侵权则将模仿企业的经营利润作为侵权所得作为赔偿的标准。 ——《2001上海法院案例精选》P374/ 上海市高级 。争议焦点:(a)竞业禁止义务的产生(b)竞业禁止协议的效力判断。一般是否有效应考虑以下因素:一是,企业的固有知识和商业秘密有 ...
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范围过宽,就会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时,法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply ,不支付或无正当理由拖欠支付补偿费的,竞业禁止协议自动终止。企业依法合并、分立或终止时,竞业禁止协议由变更后的当事人承担或分别承担。 3 ...
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业禁止义务是一种约定的义务,若用人单位与劳动者之间没有约定竞业禁止协议,那么劳动者就不存在竞业禁止义务。保密义务是一种法定的义务,不管劳动者与用人单位之间 或其他秘密,并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。二者在行为限制的内容上有重合,但保密义务相对于竞业禁止而言限制程度较弱,不象竞业禁止 ...
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该配方的雇员仅要求其在2年的时间内禁止竞业,则明显不能有效保护企业的商业秘密。因此,关于竞业禁止协议的期限应根据行业的特点予以相应的确定 及时制止正在实施或即将实施的侵害权利人知识产权的行为,根据当事人申请而发布的一种禁止或限制行为人从事某种行为的强制命令。由于商业秘密一旦泄露就可能产生无法挽回的后果 ...
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