在政府绩效考核已经引入了第三方评估机制，是指独立于被评估政府的社会机构组织实施的政府绩效评估机制。[12]在价格听证制度中，我认为也应该专门规定 版），2009，7（6）. [13]游超行，周旖.我国行政听证主持人的法律地位及完善措施[J].湖湘论坛，2007，1. [14]徐瑞雪.完善我国价格听证 ...
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标准的，均有从户籍所在地政府获得基本生活物质帮助的权利。该办法规定低保资金由各级政府按比例负担，实行按实拨付，专项管理，专款专用，同时鼓励社会组织 政策性依赖者转变为能够反过来运用权利促进政府绩效的公民。另外，约束地方政府官员的政绩追求，还需要在方法上打破政绩考核的封闭性，增加开放性因子，加人社会公众 ...
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却不能说原始社会不存在产权。在任何社会，由法律规定和明确解释的权利只是一部分，甚至是一小部分，产权还要由社会的文化、习俗、伦理道德等支撑和维系。法律只能 但银行的具体经营目标往往也可能与政府的政治目标发生冲突。比如对三农的投入，比如对绩效不好的国有企业的资金贷放等等。如果发生冲突，那么在产权保护机制不 ...
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具有正当性。显而易见，《收益收取办法》将企业欠缴国有资本收益的催交主体未加区分地规定为国资委和财政部，混淆了两类不同性质的法律关系，进而可能产生两个机构 对企业的资本或股份控制，在出资人职责范围内，对欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上 ...
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具有正当性。显而易见，《收益收取办法》将企业欠缴国有资本收益的催交主体未加区分地规定为国资委和财政部，混淆了两类不同性质的法律关系，进而可能产生两个机构 对企业的资本或股份控制，在出资人职责范围内，对欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上 ...
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%；另有4件人民调解组织尚未处理完毕。另外，对于涉及土地收益分配等目前法律规定不明确的案件，法院因不能受理而建议当事人回人民调解组织处理有25件，人民调解 不明显的原因主要在于以下方面：一是审前调解案件一旦调解不成即不计入绩效考核，所做前期工作相当于白费，因此积极性不高。二是部分当事人认为，将案件起诉 ...
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人职位了。目前，虽然我国公司法和证券法中有少许规定，但离经理人法律文化环境的建立还有一定的距离，经理人文化发育还相当不成熟。要建设 的陈规陋习，不拘一格、唯才是举。4.建立健全企业领导人员业绩评价体系和企业领导人员激励机制等配套制度。要切实解决企业领导人员任免和考核标准问题，努力减少凭主观印象评价经理 ...
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。有学者认为，“我国采取了董事会中心主义”，理由是，“董事会的权限不是来自股东会的授予，而是来自法律规定。股东会可以选举董事会成员，但不能随便罢免。董事会的权限 利益保护的义务；第三，加强对经理人的绩效评价，建立经理人的绩效评价体系，将报酬和绩效挂钩，绩效的考核要公平、透明；第四，规范信息披露。信息 ...
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，就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担 建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握 ...
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的开发利用和投入产出情况做出评估，并按照法律法规和政策规定，处理好建设用地开发利用中存在的问题。今后各项建设要优先开发利用空闲、废弃、闲置和 制度。制定单位GDP和固定资产投资规模增长的新增建设用地消耗考核办法。实行上一级人民政府对下一级人民政府分级考核，考核结果由国土资源部门定期公布，作为下达土地 ...
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