赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬制度进行区分 离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外，法律现在禁止服务期。这已经成了一个普遍的概念了 ...
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当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但问题是诸如《企业职工奖惩条例》中与现行法律、法规规定相抵触的法规，规章大都没有明文废止 不仅没有专门审理劳动争议案件的法庭，而且大多数没有认真钻研劳动法或受过系统劳动法律培训的法官。经常出现办理案件时因为拿不准而久拖不决，案件质量难以保证。建议 ...
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其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工 就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用 ...
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少，基本上没有做到长期、有序地开展对审理破产案件的法官的培训，这在人的因素上制约了人民法院审理企业破产案件的质量。在国外，审理破产案件的基本上是专业法官 思想。《若干规定》充分体现了对劳动者权益的保护，要求企业在提出破产申请时必须提交企业职工安置预案，并从制度上对恶意破产进行了遏制。这些规定的内容都是 ...
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中丧失劳动能力的工伤人员；民政部门要管理残疾人员；政府、劳动行政部门和破产企业原主管部门要做好转业培训和就业指导工作。法院只有和这些部门密切配合，才能减少破产的后顾之忧，保证破产制度的顺利实施。另外，破产财产的处置受政府政策影响很大，清算组站在破产企业职工利益的立场上，可以和政府沟通协商 ...
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侵害的原因(第6页) (一)政企不分，地方保护主义严重(第6页) (二)破产法不够健全，破产制度有待完善。(第7页) (三)有法不依，执法不严、违法难究观象比较严重(第10 搞破产。有的地立甚至将它作为一条搞活企业，搞活地方经济的经验来推广。在企业破产时，将企业职工的工资，劳动保险费及所欠国家税款列入 ...
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其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。 另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工 就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能 ...
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利益，通过和解、重整制度预防破产发生，进而维护社会利益等其他社会调整作用[3]。但是我国破产实践中产生了种种社会问题，主要是破产企业职工的失业救济和安置 行业协会。同时也不能完全放任市场化运作，法院应加强对破产管理人的监督，培训健康、有序的破产管理人市场。 【作者简介】 刘国华，哈尔滨商业大学教授， ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 不合法而导致无效。 二、企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： 1、制度内容一定要合法，不得 ...
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，稳定社会的作用。 与此同时，我们也应看到，市场经济的迅速发展，对社会福利制度中不适应的情况表现出强烈的改革要求，逐步完善不适应市场经济发展要求的福利制度 职工的福利基金几经改革，到1954年基本稳定下来。企业职工福利基金1969年以前按工资总额8％提取；从1969年起， 按工资总额11％提取，并直接 ...
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