工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么公司要承担医疗费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息 。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同，对于职业病的，如果用人单位能证明职业病是以前用人单位造成，可以用以前的用人单位承担，但不能证明则要 ...
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的保险给付主要由职业事故社会保险合作社、法定疾病保险机构、养老保险机构等机构分别承担。[22]此外，德国1884年颁布《意外保险法》，将职业灾害保险正式以国家的 享有工作机会，且需尽量提供服务以缩减人与人之间天生的不平等，如对弱势劳动者（农民、下岗职工等）提供就业咨询、发布职位信息，创办就业教育与培训 ...
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，不应当首先区分城市与农村，而应当规定行政机关和法律、法规授权的组织承担起全体流浪乞讨人员的救助责任。对于那些确实在救助地无依无靠、自身无力解决食宿、只能流浪 救助范围（因打架斗殴、吸食毒品、交通事故、酗酒伤害、整容矫形等而发生的医疗费用）。 【作者简介】 张洪宇，男，1982年生，黑龙江省兰西县人， ...
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按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且 ...
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最显着变化。在很多欧洲国家，政府和企业积极合作，实施家庭友好政策，帮助职工实现工作和家庭责任的平衡（注：Esping-Andersen et al.，A New Welfare 能力和手段。第一个前提我们还不具备，这构成我们政府目前不能退出的理由；第二个前提则表明，政府永远都不能退出。因为，信息不对称 ...
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三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 ...
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三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 ...
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三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 ...
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费用。特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市 ...
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