公告，公告内容包括债务人亏损情况、资产负债状况、破产宣告时间、破产宣告理由和法律依据及对债务人的财产、账册、文书、资料和印章的保护等内容。人民法院应当 安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规 ...
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法律问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？一、境外收购的法律适用问题1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第 大专以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的 ...
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法律问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第 以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的 ...
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撤销结婚登记的，告知其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（结婚登记程序法律依据：《婚姻登记条例》《婚姻登记工作暂行规范》） ——最高人民法院《婚姻法解释 》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。 ——吴晓芳：《夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产》，载最高人民法院民事审判第一庭编 ...
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压力的劳动者阶层。对他们往往以公有财产神圣不可侵犯，或缺乏有关法律依据为由拒绝其靠近垄断企业改制进程，令至关重要的对国企改制的知情、参与、监督、受益 亿元以上且持续扩大的赤字，均未见通过收缴国有企业利润填补，却不断试图通过倡议海内外捐赠，延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱内部 ...
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保险模式、农村社会养老保险模式、独立保险模式等等。大致可以分为农民工群体加入城镇企业职工养老保险制度、农村社会保障体系、独立养老保险制度。各地的政府出台不同的 上并未对 农民工做出具体界定，农民工群体的各项权利义务、劳动法律上的概念，均没有相关依据。执法、司法及各种社会机关在处理农民工的相关问题时无法 ...
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的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定 劳动争议事项向人民法院提起诉讼，避免了员工告状无门的情况出现，同时提高了法律依据。4、劳动争议仲裁不再不收费《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确 ...
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法律规定，企业生产经营状况不好需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须达到《劳动合同法》第41 条第1 款第（2）项“生产 在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。另外，企业还需注意，根据法律规定， ...
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中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的职工。可见，原单位与上述劳动者属于劳动关系具有相关的法律政策依据。新的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也 月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一： （一） 依照企业 ） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。 企业 ...
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