的劳动者, 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同, 依照本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次 优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法对不同劳动关系进行分类管理的改革背景下, 各地可以根据实际情况对各种劳动关系的调整做出积极探索。例如, 广东、浙江等 ...
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其于2016年7月1日前离职。 郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司 ”的补充规定。 该观点虽然在理论上尚有探讨的空间，但在实施条例生效实施的情况下置之不理不予适用是不恰当的。 本案中三级法院均依据实施条例的规定，认为劳动者 ...
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