期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的， 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的， 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的， 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业技术秘密是义务。反之，支付员工技术秘密保密 ...
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无限的权利，应该和公民其他的权利义务相配套的权利，所以，我们不应当以宪法的原则来禁止竟业禁止。第二个理由，在反对竟业禁止的观点中，还有一个观点是认为法律 ，这个保密协议不是一说我离开了这个厂子，这个保密协议就没了，他是一中法律义务。为什么？大家可能学过合同法，合同法有有一个缔约过错责任，其中就谈到的后 ...
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，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为也为法律所禁止。这主要依据于单位与职工之间的权利义务关系，加重商业秘密的保护。 （二）确认商业秘密的 人对保密措施不重视，甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的义务。 ...
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；9.3 乙方应责成目标公司董事、高级管理人员和其他雇员遵守本条所规定的保密义务。9.4 如收购项目未能完成，双方负有相互返还或销毁对方提供之信息资料的义务 ，或部分或全部地免除受阻方在本协议中的义务。10.3 不可抗力包括但不限于以下方面：10.3.1宣布或未宣布的战争、战争状态、封锁、禁运、政府 ...
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9.3 乙方应责成目标公司董事、高级管理人员和其他雇员遵守本条所规定的保密义务。 9.4 如收购项目未能完成，双方负有相互返还或销毁对方提供之信息资料的 或部分或全部地免除受阻方在本协议中的义务。 10.3 不可抗力包括但不限于以下方面： 10.3.1 宣布或未宣布的战争、战争状态、封锁、禁运、政府 ...
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及转让、合同期限、合同解除、适用法律及争议解决、通知与送达、保密、各方要求明确约定的其他事项等条款。 律师起草或审查工程设计合同一般应注意以下具体内容是否 纪要、补充协议等书面文件，交双方授权人员签字或加盖法人公章或合同章。 （二）双方如无法对争议事项的权利义务分配达成一致意见，亦可对施工过程中的事实 ...
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用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。 而竞业限制则必须由 以保密协议替代竞业限制条款。 保密协议有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但 ...
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