的缺陷。2004年6月23日，国家审计署向全国人大常委会提交的《关于2003年度中央预算执行情况和其他财政收支的审计工作报告》，触发了社会对审计工作 ，道德教育更是不可少。 1.公务员考试。吸收优秀的人才到公务员队伍，在选拔、择优录用国家公务员时,应随着社会的发展,调整考核科目和内容。对待特殊人才进入 ...
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、未成年子女自涉嫌犯罪时及其后三年内任一年间所增加之财产总额超过其最近一年度合并申报之综合所得总额时，得命本人就来源可疑之财产提出说明，无正当理由 ]所致；导致成效不彰实属当然。标本兼治之道，唯有仿效新加坡提升公务员素质，并加强确实且公平的考核，以存优汰劣 [129]。不断迭床架屋创设新机关或扩大编制 ...
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不够，难以将相关工作做细、做到位。 （三）侧重内部考核型 以安徽省马鞍山市《2008年度依法行政工作考核标准及其考核方案》（马府法〔2008〕14号）为例，该 、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《预算法》、《审计法》、《行政监察法实施条例》、《信访条例》、 ...
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不够，难以将相关工作做细、做到位。 （三）侧重内部考核型 以安徽省马鞍山市《2008年度依法行政工作考核标准及其考核方案》（马府法〔2008〕14号）为例，该 、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《预算法》、《审计法》、《行政监察法实施条例》、《信访条例》、 ...
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公安机关的重要指标。如《辽宁省公安机关执法质量考核评议规定》第8条规定报诉转诉率，即被考评单位在考评年度内移送检察机关审查起诉的犯罪嫌疑人总数中，检察 的关联，许多工作需要公检进行支持。而且，近些年来推行的的司法准人机制、公务员考试制度以及干部轮岗与交流机制等，使得公检法人员同质性大大加强，也具有更多 ...
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对于每一名法官，法院院长可以考核其司法审判业务的绩效，决定其在本院内部的升迁奖惩。作为奖勤罚懒的一种激励措施，特定年度内办案数量多且未发现质量问题 贯彻到本地区所有的公共权力机构，以便尽量消除在不同机构工作、级别却相同的公务员之间存在的收入差别。这种制度有着明显的合理性或优点，虽然也存在某些副作用或尚 ...
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的考生都必须满足国家公务员的资格要求，即必须具备法国公民身份，享有民权，身体健康，道德良好等。考试的内容包括笔试、口试、外语、体质考核等。考生必须 共需要参考者为通过第一次考试合格者4天16小时(每天上下午各2小时)包括本年度和上一年度通过。通常只有1%～4%的参考者或者50%的第一次考试合格者能够 ...
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拖欠法官工资的情况。[3]近年来，国家西部大开发政策成效显著。据统计，2007年度我国GDP人均已在2000美元以上，既使我国西部一些经济不发达地区的法院 法官平均收入大大低于东部地区，西部法官薪金不可能脱离地方实际而高出当地公务员平均收入过多。三是由于历史原因和众所周知的事实，法官工资水平不可能高于 ...
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，寻求职位的晋升，同时不断提高管理能力，才能让自己感到有更好的立足之地。公务员属于公仆、干部，其具备服务性、从属性、主动性的内在要求。而法官则意味着 会致使基层法院忙于应付，法官为此身心俱疲。因此，如何建立一个科学合理的综合考核评估体系，营造一个公平公开公正的工作环境，也是解决法官心理压力的途径。 六 ...
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拖欠法官工资的情况。[3]近年来，国家西部大开发政策成效显著。据统计，2007年度我国GDP人均已在2000美元以上，既使我国西部一些经济不发达地区的法院 法官平均收入大大低于东部地区，西部法官薪金不可能脱离地方实际而高出当地公务员平均收入过多。三是由于历史原因和众所周知的事实，法官工资水平不可能高于 ...
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