公司单方解除劳动合同证明 -法学论文搜索

罗湖劳动仲裁律师，罗湖劳动仲裁律师

关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动劳动合同时，应给予劳动者补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位、公司企业的过错而单方解除劳动合同的；或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外的 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 ...

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公司安排不合理的出差，可以不同意吗

十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两个，一是双方订立的劳动合同提交的证据尚不足以充分证明其在王女士流产手术后短期内频繁安排较为长期的异地出差具有必要性。综上，北京一中院最终认定该科技公司解除劳动合同的行为依据不足， ...

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被企业公司辞退要如何赔偿？怎么申请劳动仲裁？

经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或 ...

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中华人民共和国劳动合同法

单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...

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