期间,B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商,双方从未签订任何书面协议,办理相关手续。 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 2008年5月12日起受聘在A公司任职,马某的社会保险等都转移到了A公司,A公司按照自己的员工对马某进行管理,A公司是马某新的用人单位。从《 ...
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依法为劳动者办理社会保险并生效之日失效。 临时工伤保险的缴纳比例由统筹地区人力资源和社会保障行政部门确定。 同时人力资源和社会保障行政部门也可与商业保险公司协商, 工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者,也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作,视为在本单位工作。劳务派遣 ...
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工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件,判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法,同时判决由 单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验,陈剑峰律师和单位沟通谈判,单位为其补缴了社保。接着在2011年顺利办理了工伤认定,伤残 ...
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): 地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣 ,由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认 ...
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): 地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣 ,由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认 ...
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,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的 约定违约金数额; 3.违约金的具体数额应当合理,违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用,公司要求员工支付的违约金的,亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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称为劳动派遣。[8]我国劳动合同法在第五章第二节对劳务派遣单位、受派员工以及接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称为实际用人单位)之间的权利义务 所在单位标准劳动关系劳动者的一样;对于自雇人员和自由职业者没有劳动关系相对人,可以按照个体劳动者的社会保险方式办理;对于劳动者派遣单位,派遣单位与劳动者之间有 ...
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。 第三十七条在中关村科技园区工作的留学人员,可以按照本市规定参加社会保险,其连续工龄视同社会保险的缴费年限。留学人员出国前、在国外期间和回国后的工龄, 高新技术企业以及其他市场主体的行政审批事项和其他经济管理事项,交由园区管理机构办理。具体办法由市人民政府制定。 第七章法律责任 第七十条违反本条例的 ...
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社保时可能稍有滞后,但此种情形可能会被恶意的员工利用,以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同,并要求经济补偿金。及时、足额 境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的,该机构已经合法办理了登记手续,并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就 ...
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外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月,2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点,工资待遇低,加班工资不按国家规定发放,并且不 的作用没有真正发挥,无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会 ...
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