一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位 ...
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不平等所产生的利益失衡更加失衡。同时，用人单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的教育培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同 中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法》第17 ...
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另两方交纳违约金等等。对于就业协议的法律性质及责任定性尚无立法上的明确规定。笔者认为如果把对就业协议的违反单纯视为违约责任是不妥当的。作为劳动合同的基础 损失理应承担赔偿责任。如某公司在当地的报纸上刊登招工启事，一时应者云集。所有应聘者都必须交纳800元的培训费，由专业机构进行集中培训，之后才有可能被 ...
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，为风险防范提供有利的内部法律环境。如搭建各项管理制度：重大决策法律论证制度、合同管理制度、招标投标管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等五、建立依法 ...
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合同。承租人无权以新冠疫情导致经营收入减少为由，主张不可抗力免责，即解除租赁合同或减免租金。 尽管在适用不可抗力免责方面存在不确定性，但承租人因为新冠疫情受到 ，但考虑到非典这一特殊情况，英达方物业要求兰天星海浴场支付违约金的诉讼请求不予支持。该案二审法院维持原判。 结论及建议 根据上述司法实践的意见 ...
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联想公司支付的工料费用。2、联想公司若不按期支付技术转让和使用费用，需承担每日未付款部分的5违约金，违约金最多不超过技术转让和使用费金额。第八条 、违约责任、争议解决等条款继续有效。2002年7月4日，蒙某某就涉案合同纠纷向北京仲裁委员会提起仲裁。北京仲裁委员会于2002年10月14日作出（2002） ...
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与合伙竞争的业务。3.禁止合伙人再加入其他合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由 三条依期如数支付投资额时，每逾期____(时间)，违约方应向公司缴付出资额的________%，作为违约金。2.由于联营成员任何一方违约，造成本协议不能履行或 ...
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一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。说法：《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位 ...
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条依期如数支付投资额时，每逾期__(时间)------，____违约方应向公司缴付出资额的____%，作为违约金。2.由于联营成员任何一方违约，造成本协议不能履行或 赔偿全部经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。3.对不可抗力情况的处理。4.履行协议中如发生纠纷，由 ...
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12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都 合同解除双方劳动合同，但无权要求对方支付违约金。而在法律上，对于夫妻同单位，只有公务员和法官有任职回避的规定。 因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍 ...
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