支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解 ...
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是因为企业拖欠职工工资引起。二、对企业主的警示：职务侵占罪是不知不觉的犯罪、也是打击报复的手段。实务中，许多中小企业的股东自己即是该公司的高 成见，心平气和沟通，矛盾双方理清财务状况，并且公平公正的平衡各方利益，同时规范公司相关内部治理制度，杜绝此类事情发生，双方和气生财。因为，一旦涉及刑事案件被侦查 ...
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并没有体现出明确的范围，因此在实践中可能会被做广义解释：除包括企业拖欠职工工资外，还包括欠缴基本社会保险费用、养老金、欠发医疗费用，甚至职工安置 出资人、其他依法设立的营利性组织。适用范围扩大到了合伙企业、个人独资企业、股份制公司、金融机构等所有类型的企业。适用范围的扩大是国际上的大势所趋，也将有助于 ...
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并没有体现出明确的范围，因此在实践中可能会被做广义解释：除包括企业拖欠职工工资外，还包括欠缴基本社会保险费用、养老金、欠发医疗费用，甚至职工安置 出资人、其他依法设立的营利性组织。适用范围扩大到了合伙企业、个人独资企业、股份制公司、金融机构等所有类型的企业。适用范围的扩大是国际上的大势所趋，也将有助于 ...
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并没有体现出明确的范围，因此在实践中可能会被做广义解释：除包括企业拖欠职工工资外，还包括欠缴基本社会保险费用、养老金、欠发医疗费用，甚至职工安置 出资人、其他依法设立的营利性组织。适用范围扩大到了合伙企业、个人独资企业、股份制公司、金融机构等所有类型的企业。适用范围的扩大是国际上的大势所趋，也将有助于 ...
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（五）用公款旅游或者变相旅游； （六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等； （ 实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。 国有企业党委（党组 ...
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兼并企业的债务处置。切实落实相关政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施，继续支持国有企业实施主 机制，完善相关规章及配套政策，支持企业利用资本市场开展兼并重组。鼓励上市公司以股权、现金及其他金融创新方式作为兼并重组的支付手段。 证监会 发展改革委 ...
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兼并企业的债务处置。切实落实相关政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施，继续支持国有企业实施主 机制，完善相关规章及配套政策，支持企业利用资本市场开展兼并重组。鼓励上市公司以股权、现金及其他金融创新方式作为兼并重组的支付手段。 证监会 发展改革委 ...
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主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； ...
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在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的 与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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