不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，自愿不缴纳社保，实践中 由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。工伤赔偿无法避免根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而 ...
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；2、有可能因合同违约而承担违约责任；3、产生劳动法责任，公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律关系框架下，公司 这样，对于技术信息而言，通过约定保密义务来保护商业秘密也一样困难重重。简而言之，公司规章制度和劳动合同中约定的保密义务是从内在、实质方面进行规定，而这实际上 ...
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人格，导致自己的社会评价下降，构成了对自己名誉权的严重侵害，故起诉要求加多宝公司立即停止侵犯原告名誉权的行为，删除官方微博和官方网站的声明，在相应 向原告赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿精神抚慰金100万元。同时，原告姚先生还诉求法院责令加多宝公司停业整顿，教育员工并确保不再侵害原告及其亲属的人身 ...
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劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果 ...
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提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到 对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实 ...
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空调，食宿更加便利，公司将安排车辆携全员前往新厂区参观，给予每人500元搬迁奖励，交通补贴在每月100元基础上增加50元，要求员工通过合理渠道沟通， 吴某的诉讼请求。以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？法官说法 江宁经济技术开发区人民法院 韩丹 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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了二审判决书，比较奇怪的是，两位员工并没有上诉，而企业方对于赔偿1.8万元的判决结果不够满意，主动提起上诉，要求赔偿12万。二审法院针对企业方的上诉 的事实是 两个劳动者拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，过错程度重大，但公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等 ...
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发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需注意的是，赔偿损失并不代表扣减工资。在工作前，用工 是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司 ...
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有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道。法定代表人：黄克斯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王拓，该公司员工。 委托诉讼代理人：武跃德，该公司员工。 ，我公司不认可原告所称受伤后多次找我公司要求赔偿。原告去北京看病没有找我公司包头富力城项目负责人徐桂所，也没有找过项目部的人员。北京的医院 ...
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47万元；乙方的人身保险权益全部转移给甲方，并配合甲方完善相关手续。淮海水利公司于协议签订之日给付了乙方赔偿款，2015年8月12日，淮海水利公司向 ，法院依法不予采纳。综上所述，潘某溺水身亡属于涉案保险合同保险责任范围。原告要求被告给付保险金30万元有事实和法律依据，应依法予以支持。据此，遂作出如上 ...
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