。这里并没有考虑工会、职工大会或者职工代表大会的方案是否合理或者合法。难道不合理或者不合法的方案也执行吗？ 三、劳动力派遣单位的备用金制度。 草案第12 劳动法关于无效合同认定标准的关系，造成认定无效劳动合同的标准不统一。《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同属于无效的劳动合同。而草案规定 ...
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市统筹实施意见中都有明确的规定，墙煌公司的单方操作行为徒劳无益，因为它明显违反国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法，有法不依，随意 权向本单位提出赔偿要求。 劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第九十八条中规定： 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 ...
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。执行费应由被执行人承担，对小额赔偿的执行应免收执行费。3、加强监督。对于违反劳动法的企业，由政府综合管理部门做出行政性惩戒，如有关政府部门对违法企业 部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应赔偿。6、提高劳动者的法律 ...
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好“公正司法，一心为民”的司法指导方针，尊重劳动者的劳动价值和权利，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益，特别是要注重 该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范，此类规范旨在否定其在 ...
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《关于广西第四地质队、吴进福诉广西玉林地区饮食服务公司、玉林地区商业局购销麻袋合同货款纠纷一案是否超过诉讼时效问题的复函》（法经[1992]69号）指出 时，得类推适用之。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会 ...
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不惜重金同Ｂ企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业 的报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求 ...
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的有关福利制度； 11.8.8改制企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。 11.9 律师对于改制企业违反劳动法律、法规的情况，应建议企业及时纠正。 或法律建议书的，在无其他相关规定时，可参照本指引执行。 第42条 律师在承办国有企业改制和相关公司治理业务中，可以应当事人的委托或要求，就 ...
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认可。因为劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只有这些规定才是认定合同变更行为是否合法的 公司的旧退休金规程对自己更为有利的人，可以执行旧退休金规程。根据这一规定，1952年5月12日开始为该公司工作的K的退休金应为1，898，880 ...
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责任公司草案》（仅调整由两个以上公有制企事业单位出资举办的有限责任公司）。该草案说明中提出，以往是按照不同所有制企业立法的，已经制定了全民所有制工业企业法 ，应以它们与其工作人员是否订立劳动合同而定其是否适用劳动法，教师、医生、科研人员各有其专业特点，许多问题应由专门法律予以规定。〔17〕 全国人大 ...
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1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条 ...
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