保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 2．用人 派遣形式实现就业。但劳务派遣中还存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原 ...
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非常普遍存在的问题，很多公司借着经济危机的幌子，对很多工龄较长的员工“大开杀戒”，一来可以降低人工成本，二来可以招收更年轻的员工，导致很多老员工的合法权益 依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天向工会或者全体职工说明 ...
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业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息 %以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某进 ...
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不应该被解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同 合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的 ...
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也是用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律所要求的特定条件具有 签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿公司的培训费用，其总额为人民币六万元。培训结束后，王 ...
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部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列 6].广翔：《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》，《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍：《事实劳动关系基本问题探析》，《当代法学》2003年 ...
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、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出，除了 ...
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代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有不平等性 劳动 签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同 ...
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自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给 。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之 ...
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用工的问题，而是怎么用，用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外，可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时工等形式用工。因此，新法对企业 规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。 ...
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