用人单位可以自己设立劳务派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年 增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。参见：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
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缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将 企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订 ...
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西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护 的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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一天。如果不行的话，下个月的前几天也就应发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位 、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于 ...
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没有签劳动合同的2倍差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是 上面，我们遵循的几个原则是这样的，第一，必须基于公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同的约定。劳动合同的约定，包括突然给人家调整完了以后降薪，你除非 ...
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移交给公司。后沈某诉至法院，请求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且 代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致 ...
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工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 ...
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为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年 克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布的《关于企业兼并的暂行办法》第9条规定，在当前 15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制 ...
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的该条规定，原劳动部于1994年颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法对劳动合同解除时经济补偿金的支付范围与标准作了具体的规定。2007 也就取不到调节个人收入水平达到维护社会公平的作用。 当然，有时经济补偿金的取得是由于公司结束经营等其他原因而非劳动者自身缺少竞争能力，这些人可能并非可以 ...
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