：区别对待 根据原国家经贸委等八个部门联合发布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知》（国经贸企改[2002]859号），在国有 新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在重组或经营困难的条件下，合理裁员是法律所 ...
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部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部 形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形： ...
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按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院 ...
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与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《 的认定问题 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障 工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的 ...
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高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭） ％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放长假的职工；放长假被外单位借用的人员 2010年9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ...
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1、享受养老保险待遇的条件 （1）必须达到法定退休年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁 和社会保障部办公厅发布《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》，规定城镇企业事业单位成建制跨统筹地区 ...
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的文件有《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6 时的缴费规定折算养老保险年限，到达法定退休年龄时，按'新人'办法享受城镇基本养老保险待遇；对原来参加农村养老保险的被征地农民，也可以折算并转移成基本养老 ...
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已达到退休年龄的参保人员，可按照苏劳社[2000]15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》 1、下岗、内退职工与新用人单位间劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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