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适用本解释。本解释施行前已经审结案件,不得适用本解释规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)(法释〔2010〕12号 单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》、劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题解答》规定,工会主席等党群专职人员也是职工一员,依照劳动法规定高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》、劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题解答》规定,工会主席等党群专职人员也是职工一员,依照劳动法规定,与 高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
适用本解释。本解释施行前已经审结案件,不得适用本解释规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)法释〔2010〕 用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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加付赔偿金。我们认为,因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等法律责任已做了新规定,应按《劳动合同法》第85条规定执行。 范围。6、关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定问题我们认为,《调解仲裁法》47条第2项规定主要是针对执行劳动制度如工作时间 ...
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付赔偿金。 我们认为,因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等法律责任已做了新规定,应按《劳动合同法》第85条规定执行 法条由 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定问题 我们认为,《调解仲裁法》47条第2项规定主要是针对执行劳动制度如工作 ...
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用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成经济损失。 第四十二条劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
根据现行《法官法》(2001年修改)规定,担任法官还须具有法律文凭或知识,并通过全国统一司法考试。除此之外,没有任何制度从任职资格、遴选机制、晋升渠道 )微不足道,意义寥寥。而自2004年起各地先后实行阳光工资改革,法官办案补贴、任务经费、加班费等均被取消,统一按照行政级别确定工资等级(同级同酬) ...
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in German Civil Procedure, European Business Law Review,2006:1473. [19]最高法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题规定[Z].中华人民共和国最高人民法院公报.2003 ,(1). [20]最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-184329.html -了解详情
3. 对生产技术工人,还可以规定生产上应达到质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班情况,还应当说明加班时间与加班费支付方式。 一般时间安排劳动者延长 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同权利。往往随意找个理由,说你不 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
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