计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减 ...
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条不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项 权利义务而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。本案《考核细则》第十二条关于提前离职不支付年终奖的规定实际上是用人单位免除自己 ...
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该工人回乡之时一次结清，但5年后工人要求回家之时，老板却拒付其应得的工资共计人民币10万多元，无奈之下，该工人遂拘禁了煤老板，要求其家人将 拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 [4]关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于构建 ...
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该工人回乡之时一次结清，但5年后工人要求回家之时，老板却拒付其应得的工资共计人民币10万多元，无奈之下，该工人遂拘禁了煤老板，要求其家人将 或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ⑷关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于构建 ...
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该工人回乡之时一次结清，但5年后工人要求回家之时，老板却拒付其应得的工资共计人民币10万多元，无奈之下，该工人遂拘禁了煤老板，要求其家人将 或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ⑷关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于构建 ...
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。 三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，工伤保险基准费率按照用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右保险缴费率确定。原规定行业差别 如一次性伤残补助金、交通费、住院伙食补贴等待遇工伤基金和企业在此期间否可以拒付，那么需要社保部门的规章进一步明确。 十三、第三十三条改为第三十 ...
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权益无形中被剥夺了。 （三）未成年子女的抚养费标准难以确定 1988年《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》（以下简称“《意见》”）中第23 ，弹性较大，可操作性也差。最后，在现实生活中，瞒报收入、拖欠甚至拒付未成年子女抚养费的现象非常普遍，加上人口流动性不断加大，无疑会给抚养费的确定 ...
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，劳动合同期满，终止劳动合同时，支付生活补助费的办法按照《劳动保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》（劳动厅 本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均 ...
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), p. 185，转引自Bernard Schwartz, A History of the Supreme Court, Oxford University Press (1993), p. 379. [51]] 关于中国宪政和世界其它国家宪政之间的可比性，参见笔者的《宪法学导论原理与应用》， ...
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只领取基本的生活费，赵某承诺剩余工资在王某某离开工厂时一次性结清，可后来王某某要离开时，赵某却借口工厂效益不好等理由拒付。无奈之下，王某某把赵某 的贫困以及与它联系在一起的种种不利条件对犯罪率有着很强的正效应。多数学者支持关于利益剥夺造成社会紧张和社会混乱的论证。利益被侵害导致大量有动机的犯罪。从社会 ...
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