解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利 ...
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多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。 5.关于竞业限制 时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为 月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准，按最低工资标准计 ...
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制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段 劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得 ...
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制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段 劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位 ...
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一致的原则，且不违反法律强行规定。 二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付 不得再以用人单位名义从事任何活动； 4）对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应 ...
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一致的原则，且不违反法律强行规定。 二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付 不得再以用人单位名义从事任何活动； 4）对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应 ...
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。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是改善劳动条件 地方性法规和规章，不同地方性法规和规章对同样问题却有不同的规定，例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同，这造成了省 ...
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应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于保障人身健康和获得医疗条件的必需费用。[47]这些费用的性质和 与上述方案一起分析，又将面临重新排序的问题。按照笔者的思路，破产清算程序中凡有侵权之债和有财产担保债权竞合的，应当首先按照上述方案，将 ...
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2个月的工资为由，主张包括合同剩余期间工资在内的损害赔偿问题，仲裁庭认可了合同中关于只有俱乐部延期支付工资超过3个月才有权解除合同的约定。认定有效的 不过，由于《劳动合同法》第25条仅允许用人单位在存在服务期以及约定保密义务和竞业限制的情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，此种损失只能由用人单位 ...
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实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 此案很可能被认为是一 。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【作者简介】 王春 ...
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