关于服务期内解除合同违约金问题 -法学论文搜索

股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

股票激励计划的模式是限制性股票。而其在第二次临时股东大会中审议通过的《关于终止〈深圳市富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划（草案）〉的议案》则为原回购条款的变通，是限制期内收益的返还而非违约后违约责任的承担。因此，应明确劳动合同违约金只存在于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况 ...

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新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策

的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话，需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新冠肺炎爆发，导致大量企业倒闭或在倒闭的边缘 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时 ...

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建筑施工企业用工风险及管理

服务期。 2、法律效力。对于约订了服务期的合同来说，劳动者在服务期内不得单方解除合同。 3、违反服务期的责任。劳动者违反服务期的约定，应当承担违约责任。但是合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又撤诉的，仲裁裁决的法律效力问题最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁，应予赔偿损失劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

履行并不排除双方当事人可以在诉讼过程中就解除合同达成一致。 2、关于出租人未开发即对外签订土地租赁合同的效力问题。国务院《中华人民共和国城镇国有土地使用权《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

履行并不排除双方当事人可以在诉讼过程中就解除合同达成一致。 2、关于出租人未开发即对外签订土地租赁合同的效力问题。国务院《中华人民共和国城镇国有土地使用权《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在 ...

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