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超过100000元的 45 15375 5、应纳税额=应纳税所得额╳适用税率-速算扣除数 关于免税规定 1、外国个人工资薪金所得的免税规定 外国驻华通讯社记者的工资薪金收入 申报征收窗口,申报上月个人所得税。如遇最后一日是法定休假日的,以休假日期满的次日为期限的最后一日;在期限内有连续3日以上法定休 ...
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从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下,员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即辞即别的情况时有发生,法律 相关解释规定,签定保密协议的,应当认定为权利人采取了保密措施(最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 第十一条具有下列情形之一 ...
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《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》(20089月16日印发)、《广东省高级人民法院、广东省 )受外界因素影响,生产任务不均衡的; (五)可以定期集中安排休息、休假的; (六)其他适合实行综合计算工时工作制的人员工。”不定时工作制是指 ...
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的“积极参加集体劳动生产或者工作”。英美等国,除英国的无偿劳动外,一般没有关于劳动的规定,而是规定了诸如禁止使用酒类或麻醉剂,禁止拥有毒品和武器,不准与 4)取消其他社会福利待遇。如不能享受例行休假,不能领取附加工资及其他优待权利,未经主管部门允许,不能随意离职。通过对受刑人物质生活待遇方面的制约与 ...
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的补偿医院培训费2万元。以上费用交清后,医院方可办理离职手续。”201211月市人民医院印发《关于人事管理制度的补充规定》,第一条规定:“正高职称者 三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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5月23日,王某以个人原因提出辞职,一个月后王某办理了离职手续。20087月16日,王某以公司经常按照其加班加点,却未向其支付加班 行政机关审批。经依法审批执行不定时工时制的职工,按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工, ...
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受理范围?为了解答这个问题,我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权(Stock 期权收入应属于劳动报酬,是基于劳动关系的非固定报酬。首先,1990国务院批准颁布《关于工资总额组成的规定》时我国当时还没有员工期权的概念,因此当时不 ...
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户口;4、具有两以上管理经验;5、年龄30岁以下等。 单从字面上看就明显违反了劳动法中的不得以性别为由拒绝录用妇女的规定;关于对应聘者年龄、户口 合同、辞退通书等相关的证据;劳动部门向公司调查情况,公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工,孙某的岗位公司正在考虑,不过现在可让孙某回来继续上班了。 ...
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工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢? (一)试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一的,试用期 最低工资标准。毕业生应避免用人单位在试用期发放的工资低于法律规定的标准。 四、离职时被收取高价违约金 有些用人单位为了避免人员流失,在劳动合同中约定了高额的 ...
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在全国集体协议中规定, 如工资、福利、待遇等, 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇, 成文法未规定正当事由, 而相关的国家集体劳动协议给予管理人员额外 能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二。 ...
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