七、对劳动者申请执行的劳动争议案件,人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》,未经穷尽一切执行措施,不得裁定中止执行。四十 ,该约定应认定为有效。员工请求业务提成,在约定条件成就后予以支持。劳动者离职,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付;业务提成约定在 ...
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中共中央办公厅、国务院办公厅,关于禁止领导干部的子女、配偶经商的决定,1985.5.23[2] 中共中央办公厅、国务院办公厅,关于党政机关兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动问题的通知,1992.6.26[3] 中共中央办公厅、国务院办公厅,关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定,2001 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会 用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向 ...
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的岗位实际工作的情形下,如何确认仲裁时效呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年2月1日施行)第十一 也是缺乏诚信的,不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者 ...
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原告经济损失250万元。 被告陈某辩称,其是在办理完离职手续后离开的原告公司的,不存在擅自离职问题,且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司 要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密,亦未以此获利,大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据,请求驳回大洋公司的诉讼请求。 海淀区法院 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会 请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会 用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向 ...
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,对事后受贿的国际通常解释是:公务人员任职期间利用手中之权为他人为事,离职之后收受他人好处的行为。其实我们上面所谈的那种对事后受贿与事前受贿的划分 。这个问题在我国是一个离、退休的国家工作人员能否构成受贿罪的问题。关于这 个问题,在法律上没有明文规定。在1989年的两高的规定中首次以司法解释的形式明确 ...
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性贿赂的背后隐含着价值的交换。 5. 对于司法实践中查处贿赂犯罪取证难的问题,不能因为调查、取证困难作为把性贿赂不规定为犯罪的借口,不能因为 为本罪主体,1989 年11 月最高人民法院、最高人民检察院《关于执行〈惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》中规定:退休的国家工作人员,利用本人原有职权 ...
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双方当事人均不服仲裁裁决,向人民法院起诉,当事人一方可否反诉?是值得研究的问题。二、关于劳动争议仲裁程序中的反申诉程序劳动争议仲裁程序,是指用人单位与劳动者 为追回损失,以及其他事项,提起反申诉,符合反申诉的条件。职工辞职、自动离职发生的争议,申诉人一般是企业,但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉,如 ...
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