，避免竞业不当竞争给企业造成损害，有效保护企业的合法权益。竞业限制的内涵竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业 劳动力市场的建立和良好运行，维护市场竞争的良性循环起了积极有力的作用。实行竞业限制应注意的几个问题虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在 ...
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均着力于用人单位商业秘密权益与劳动者择业自由权益的平衡。 《劳动合同法》 第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人 ...
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抄袭上，而是已经更多地涉及到软件开发中更深层次的问题，即软件的核心技术问题，已经超出了上述法律和条例的保护范围。 4对计算机软件使用商业秘密保护缺乏理论研究 、过程名、变量名、数据流程图、程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施，签定保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。（3）有关请求损失赔偿 ...
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《关于企业职工流动问题的通知》第2条和1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的 鉴定结论认定两套软件在数据流程图、源程序代码、数据库等方面总体不相同；根据现有的鉴定材料，不足以认定被告软件系统与原告软件系统之间存在继承性，也不足以认定双方软件 ...
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抄袭上，而是已经更多地涉及到软件开发中更深层次的问题，即软件的核心技术问题，已经超出了上述法律和条例的保护范围。4对计算机软件使用商业秘密保护缺乏理论研究 、过程名、变量名、数据流程图、程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施，签定保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。（3）有关请求损失赔偿的 ...
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】 离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍， 认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。 大量引进使用，但在实践中往往与保密协议混为一谈，不加区分，进人必签，导致大量的竞业禁止协议被认定无效。所以实践中我们还应区分保密协议与竞业禁止， ...
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回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍， 笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。 二、竞业限制协议 所 谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在解除或者 ，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者 ...
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不利之规定，应予删除。[15] （二）清算人注意义务的具体内容 参照上述各国或地区关于董事注意义务及清算人职责的有关立法规定，笔者认为，清算人在清算中对债权人承担 268条第3款、第88条规定，竞业禁止不适用于清算人。依《日本公司法典》第491条规定，有关董事竞业禁止的规定不适用于清算人。清算人不承担 ...
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