赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题 保险； （二）社会保险经办机构明确答复不能补办； （三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 ...
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标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门 赔偿责任，用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用 ...
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过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理人员在劳动法中通常被视为雇主代理人，与企业 机制。但是这样的劳动关系调整机制并不符合中国经济发展的需要，造成了严重的有法不依和有法难依的问题。具体可以从国有企业职工和农民工两个方面进行说明 ...
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单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的 的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以 ...
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赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题 保险； （二）社会保险经办机构明确答复不能补办； （三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 ...
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:一、资源枯竭矿山实施关闭的政策规定(一)关于在职职工安置1．关闭矿山的全民所有制职工执行提前5年(男55周岁，女45周岁)退休的政策。其中，从事井下、有毒 负责矿区离退休等人员社会保障资金的发放和管理，终结后转由地方社区管理机构发放和管理，所需经费由中央财政负担。被安排的职工不再作为企业职工安置。9 ...
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共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）为贯彻落实党的十八大关于全面深化改革的战略部署，十八届中央委员会第三次全体会议研究了全面 建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 ...
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《宪法》第44条的规定中，国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。该条主要规定了退休权 选择。其一是按照《立法法》规定法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，《关于工人退休、退职的暂行办法》在性质上属于行政法规，根据《立法法》第88条第 ...
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至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务 协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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的退休年龄，有事实根据。被告作出注销原告退休审批表和退休养老证的行政处理并无不当。而二审法院对此却没有苟同，因为根据1989年9月8日公安部(89) ，我国已经出台的有关养老保险制度的法律文件主要有：1991年的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，1992年的《县级农村社会养老保险基本方案（ ...
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