用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 ； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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仲裁，劳动争议仲裁委员会以双方不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，经审查，双方确实不存在劳动关系的 补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作 ...
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报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 【律师解读】 本条是关于《劳动合同法》第八十 按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。结合2007年10月 年3月19日鄂办发（2001）14号《关于转发省教育厅等部门〈关于一次性解决民办教师问题的实施意见〉的通知》，解决民办教师问题，要全面贯彻国务院提出 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。结合2007年10月 年3月19日鄂办发（2001）14号《关于转发省教育厅等部门〈关于一次性解决民办教师问题的实施意见〉的通知》，解决民办教师问题，要全面贯彻国务院提出 ...
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，我国《劳动法》第49条确定了调整最低工资标准应当综合参考的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率；就业状况；地区之间 。因此，关于试用期内劳动合同的解除是需要重点研究的。 （一）试用期内劳动者解除劳动合同的规定 在试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知 ...
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为基数，缴纳基本医疗保险费。 重点理解单位未办理工伤保险的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并 意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障局关于调整工伤保险待遇有关问题的通知》。 第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险 ...
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工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该 意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障局关于调整工伤保险待遇有关问题的通知》。 第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险 ...
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根据北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》京人社劳发﹝2011﹞375号：北京市最低工资不得低于1260元每月。因此，2011 ，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属 ...
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的时间长短，规定了失业保险金的发放期限。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省级人民政府确定。失业人员符合 需要。国务院为指导并规范国有企业的破产试点工作而下发的《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》及《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并 ...
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