业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票或员工持股计划, 员工直接获得股票, 成为公司股东, 由此引致新的法律关系, 即股东公司关系。[23 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 ...
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业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票或员工持股计划, 员工直接获得股票, 成为公司股东, 由此引致新的法律关系, 即股东公司关系。[23 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 ...
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业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票或员工持股计划, 员工直接获得股票, 成为公司股东, 由此引致新的法律关系, 即股东公司关系。[23 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 ...
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业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票或员工持股计划, 员工直接获得股票, 成为公司股东, 由此引致新的法律关系, 即股东公司关系。[23 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 ...
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业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票或员工持股计划, 员工直接获得股票, 成为公司股东, 由此引致新的法律关系, 即股东公司关系。[23 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 ...
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业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票或员工持股计划, 员工直接获得股票, 成为公司股东, 由此引致新的法律关系, 即股东公司关系。[23 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 ...
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大量风险处置再贷款。[14]在2005年以后，央行不再直接对风险金融机构进行再贷款，而是对中国证券投资者保护基金有限责任公司提供基础运营资金。对于被中国证监会和人民 的情况下，银行实际上还会存在其他的债权人，这些债权人在缺乏有效的法律制度保护的情况下，也会形成金融稳定的风险，并引发经济动荡。在银行面临 ...
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（2）企业主体资格证明，即应当提交债务人的企业法人营业执照；（3）企业法定代表人与主要负责人名单，包括企业的董事长、董事会成员、总经理或经理、厂长等主要 享有上诉权。因为不予受理与驳回破产申请的法律后果直接影响到申请人的利益，需要特别慎重，故应给申请人保留进一步申辩的权利。最高人民法院《关于审理在企业 ...
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违法活动、确认违法所得额、依法追究法律责任绝非易事。 针对查办盗版侵权案件的尴尬处遇,理论界已经对现行法律规定与实践之间的罅隙进行反思,认为现行刑法对版权 认定存在误差,以罚代刑,阻断案件移送进程。如2011年,四川省达州市某教材分公司职工王成明、书商龚乃明,向10所公立学校销售了共计6220册(价值 ...
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见代理表见代表假象，将债务恶意转嫁给有关建筑企业； （2）放贷人明知是企业分公司负责人的个人虚高债务，但通过诱使或迫使借款人在借贷协议上加盖分公司 、交易习惯等事实，综合判断借贷的真实情况。要准确理解和适用《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》关于举证责任的规定，在法官对借贷合法性 ...
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