计算标准。第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第 标准的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者加班工资的；(五)用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的； ...
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加班时，用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院423 限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 许多白领面临加班时，首先想到的是能拿到多少加班费，并不知道 ...
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的职业话务员工种中位数的标准，确定曹某月工资标准为2320元。 （三）工资数额计算 根据该科技公司提交的考勤表，曹某5月份出勤23.5天（其中工作日22 人社部门投诉后，人社部门认定用人单位应支付曹某工资4782.38元（其中休息日加班1.5天的加班工资316.38元），这是第二次责令改正的机会，如果 ...
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，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起诉讼，请求判令某制衣厂支付2008年8月31日 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间 ...
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元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实 达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹 ...
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元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实 达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹 ...
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，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算 标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括 职工解除劳 动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法 ...
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休假情况下职工放弃的都是休息权；实践中一般会把加班费视为工资报酬的一部分。劳动法条对于加班工资用的是工资报酬的表述，《年休假办法》使用的概念也是未休年 因职工在应休而未休的假日期间提供了劳动，用人单位应支付的报酬，只是报酬计算的标准较平时高。⑦ 惩罚赔偿说认为，未休年休假工资中的200%部分是扣除正常 ...
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奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、 平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为： 2.统计范围 城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、 ...
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这些主要生活费用，在包吃包住企业中是由企业单独承担的。 最低工资标准提高、加班工资相应提高，加上社会保险费征缴、部分企业承担的劳动者生活费用，都增加 最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。 生存权与发展权之间的辩证关系在劳权保护这一重大命题 ...
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