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区别: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也 ...
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履行的义务;规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。(5)对于 合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂,各方主体利益矛盾尖锐,政策性和法律性较强,新情况和新 ...
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区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商 ’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
区别: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商 ’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
经济上具有依赖性,能得到雇员类似的社会保护的个人。类似雇员主体需满足两个条件:一是工作必须亲自执行;二是主要为一个公司或者机构执行工作,或者一半 依赖性的劳动者供职于多个平台,如果认定这类作为中间类型的劳务提供者存在劳动关系,而要求用工单位对劳动者在工伤、医疗、社会保险等方面提供全面的保障,那么势必 ...
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单位从事临时生产经营劳动(如装卸工)时受伤,有的地方仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者“雇员受害责任纠纷”的民事责任进行保障,而不是以工伤保险责任进行保障。 或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠 ...
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报酬的劳动,且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分,应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车 纪要》第11条的规定,达到退休年龄人员用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作,后双方就退休前的事宜发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -了解详情
而且作为农民也无所谓何时退休。超过60周岁继续在城市务工的农民比较多,有些用工单位形成劳动关系,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待。从《 社会保险费用。(4)因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》,而因劳务关系发生的纠纷则适用《合同法》。用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者,一方是用人 ...
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工商登记,方可经营新的劳务派遣业务。 二、明确保障同工同酬,杜绝报酬内外有别 《劳动合同法》修正案明确规定,被派遣员工的劳动报酬,应当用工单位同岗位员工一致, 认为,《劳动合同法》修正案实施后,在劳务派遣的经营业务和用工单位用工管理过程中,将会增加以下两类劳动争议纠纷:1、同工同酬的争议;2、有关 ...
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登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件,本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、周某和劳务公司之间是否存在劳动关系? 周某认为自己 。至于周某冒用李某的身份证之事是李某在工伤认定后才承认的,因此劳务公司周某之间 不存在劳动关系,也没有义务承担周某因工伤而遭受的损失。 那么 ...
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