发包单位将公司内部的部分业务职能或者工作内容发包给相关的服务机构。由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容。 劳务派遣：指 单位与用工单位的委托合同关系，用工单位与劳动者之间的用工管理关系。 经营资质 劳务外包：无硬性要求，一般应是单位，若是个人则用工单位容易产生法律风险。 ...
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向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 ...
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中的同工同酬的理解与实操； 8、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ 9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？ 10、第三次签订劳动合同时，劳务派遣工 ...
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保安公司派往到各单位负责保安的人员，是否属劳务派遣人员？问题：保安公司与接受保安服务的单位之间签订的保安服务合同属于什么性质的合同？与承揽合同有什么 定作物，多数为有形物，以及加工费的结算。每个单位均与保安公司签订合同，将安全保卫工作交由保安公司负责，在协议中有保安人员应遵守所在单位的规章制度，应如何 ...
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先生支付赔偿金，为维护自己的合法权益，请求了法律援助。 最后结果为：判决A公司向张先生支付一次性伤残补助金差额、一次性工三会给您医疗补助金差额、一次性就业 和鉴定后，员工可以享受工伤保险待遇。故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位， ...
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单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方 费用结算 甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币） 元；甲方提前依法退回派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。 甲乙双方根据 ...
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单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方 费用结算 甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币） 元；甲方提前依法退回派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。 甲乙双方根据 ...
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与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
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与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
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的胜诉被宣传成败诉，正常走向反常 本案中劳动者到底是胜诉还是败诉？法院判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订的劳动合同及给付2008年12月1日 呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的待遇，为什么威露 ...
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