，用人单位应否支付经济补偿金这一问题，针对此问题，笔者翻阅了相关法律法规及法院判决案例，发现法律、法规、规章对这一问题并无明确的规定，不同法院，甚至 的变化、工资发放途径的变化、工伤责任单位的改变等多个方面。 1.法律关系主体的改变：这是劳务派遣制度与普通用工制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是 ...
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向劳动者追究赔偿的范围？ 用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定 若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害，相关赔偿责任如何承担呢？笔者认为，劳务派遣关系中，用工单位和用人单位共同承担原本由用人单位 ...
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用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节 》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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整体规划和系统制度安排，各单行法规定缺乏协调。另一方面，就劳动法领域来看，尽管相关法律对劳动用工诚信问题做了规定，但过于原则和抽象，缺乏可操作性。具体而言， ，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则，从而导致实践中劳务派遣领域和范围远远超出立法的本意，在法律规制失灵并无诚信保障的情形下，无论是用人单位， ...
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与重庆创新公司一案中，法院认为，本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告苏某根据被告创新公司的指派从事代 扩展和保护范围的扩大（Yamakawa,Ryuichi,2011）。 我国《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业形式，对于前者，平台用工关系中只有平台企业 ...
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的事故责任撇干净。从民法过错责任承担的角度，以及从法律的公平合理角度看，滴滴平台、汽车租赁公司、劳务派遣服务公司以及司机，都是向乘客提供专车服务的服务 正式出台，法院对相关案例尚未有出具指导性判例的情况下，广大打车用户应秉着审慎的态度，意识到网络预约打车的特殊性及不同打车模式下自身的法律风险，必要时可 ...
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的情况下，加害人可以此作为抗辩受害人的事由）的行为相区别。自甘风险的行为都有基础法律关系的存在。 第二十八条损害是因第三人造成的，第三人应当 人员侵权责任的规定及国家赔偿法均应属于第三十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格的 ...
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保护，现代经济探讨，2010年第12期： [11] 袁静仪，浅析农民工权益保护相关法律问题，中国经贸，2010年第24期 [12] 苗瑞凤，论政策转型期的 。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。 三是用人单位侵害农民工取得合理劳动报酬 ...
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的债权或者与该债权有关的从权利被采取保全、执行措施，或者债务人破产的，依照相关法律的规定处理。 第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、 承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 ...
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规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 澳大利亚、英国、美国等西方国家对性骚扰进行研究，制定了相关法律法规，在劳动法、反性别歧视法等法律中规定了禁止性骚扰的条款等。 国外众多国家通过劳动法追究 ...
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