法律分别或共同对弱势群体所享有的平等权利和特殊的社会保障、法律的保护与救济,做出了较为可行的规定。在民事法律中,尤其值得倡导和肯定的是《残疾人 以后所承诺的法制义务格格不入。经过实践检验的深得人心并有利于弱势群体的劳动与社会保障和其他社会公共政策,应当适时的提升和转变为国家法律。(3)法律实施中监督 ...
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组织末梢的方式开始全面介人到司法机关、公安机关、劳动与社会保障部门、卫生部门、环保部门和食品与药品安全部门等主体原有的职权范围之中。此外，最初 制度实施办法》（2001）和《北京市司法局基层处关于人民调解员业务等级评定的规定（试行）》（2003）。 [48]参见《江苏省司法厅关于认真学习、贯彻中办国办 ...
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劳动者身份证等形式损害职工合法权益。该现象在东南沿海及珠三角地区屡见报导。以前劳动与社会保障部曾多次发文禁止此类现象，但实践中执行不力。本次以国家法律形式 ，职工可以轻松走人。另外可能要由职工承担违约金的是禁业限制的违反。但该法规定，职工承担禁业限制的前提是由用人单位按月支付经济补偿。笔者认为，如果 ...
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劳动争议中基本不存在对抗性的问题，所以我国对于个人争议和集体争议并没有分别规定两套处理制度，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济 ；另一方面，它又兼具行政性质，这就决定了边疆在进行仲裁时必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关， ...
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不规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。据平顶山市劳动与社会保障局有关资料显示，其受理的劳动争议案件中，有30%左右的案件是因为事实 劳动争议案件相对于律师来说，一般的标的都不大，而且还有很多其他特殊的规定，真正专门研究的并不多。也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对 ...
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性质；另一方面，它又兼具行政性质，这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关， 引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华 人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中所 ...
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，劳动争议中基本不存在对抗性的问题，所以我国对于个人争议和集体争议并没有分别 规定两套处理制度，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义 ；另一方面，它又兼具行政性质，这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它 ...
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的劳保制度，试点新型社会保障制度的元素构建。例如，1984年，我国开始推行国营企业职工养老保险制度改革试点；1986年，颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》（1993年 年1月1日，《工伤保险条例》正式生效。 2003年3月，中国劳动和社会保障部部长张左己在一次记者招待会上指出：当前，我国市场导向的 ...
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向另两方交纳违约金等等。对于就业协议的法律性质及责任定性尚无立法上的明确规定。笔者认为如果把对就业协议的违反单纯视为违约责任是不妥当的。作为劳动 政法大学出版社，2001年4月第一版。 5. 杨燕绥：《劳动与社会保障立法国际比较研究》，中国劳动社会保障出版社，2001年2月第一版。 6. 黄越钦：《 ...
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译，中国大百科全书出版社1997年版，第77、62、62页。 15 参见中华人民共和国劳动与社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目：《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，中信出版社2003年版，第81-82页。 17 如依据我国《劳动法合同法》第85条的规定，雇佣者逾期不向 ...
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