经济社会发展所带来的一系列问题，如劳资纠纷、劳动争议案件的日益增多和多样化等，呼唤社会保障制度的深层次援助。2008年被业界称为劳动法年，在这一年， 社会保障内容丰富，但目前只有屈指可数的几部单行法律，其他主要是一些国务院或者劳动部（现为人力资源和社会保障部）制定的规范性法律文件；其次，立法比较分散。 ...
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自身的缺陷外，根本原因就在于劳工缺乏团结权的前提和集体行动权的保障。这是我国集体协商制度流于形式的总根源。 三、集体谈判有效展开的关键 ]马克曼．联邦德国的集体谈判[A].德国技术合作公司，原中国劳动与社会保障部．中德劳动与社会保障法：比较法文集（19931996） [C]．北京：中信出版社，2003 ...
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退休、离休和退职而有所不同。1、 因退休而享受养老保险待遇的条件劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业 标的是劳动者的人身；②社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；③社会保险属于强制性保险；④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；⑤保险基金来源于 ...
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中毒； 73)重度手臂振动病。 f)六级 1)轻度智能损伤； 2)精神病性症状影响职业劳动能力者； 3)三肢瘫肌力4级； 4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度 问题处理意见的通知 劳动和社会保障部文件 劳社部发[2007]8号 各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）： 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 ...
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、卫生部共同提出。 本标准由劳动和社会保障部工伤保险司归口。 本标准负责起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所。 本标准参加起草单位 于2010-5-20 9:25:00 f)六级 1)轻度智能损伤； 2)精神病性症状影响职业劳动能力者； 3)三肢瘫肌力4级； 4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度 ...
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形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》，都没有事 规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。比较分析这三个文件关于集体协商和平等协商的规定 ...
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，行政法规多，立法层次低。据统计，到目前为止涉及与社会保障相关的法律仅有7部是全国人大通过的，而且是与其他内容混和， 并非全部适用于社会保障 、经济责任和刑事责任。借鉴外国专门设立劳动法院和劳动法庭的经验，建立我国专门的劳动和社会保障法庭或法院，专门从事审理社会保障争议案件，以保护当事人的合法权益和 ...
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形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》，都没有事 规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。比较分析这三个文件关于集体协商和平等协商的规定 ...
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国家轻微的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、 ，2000年1月3日供稿。资料来源于劳动与社会保障部网站。 [93] 周贤奇，十五大报告为指导，加强劳动争议案件审判工作，《人民司法》1998年 ...
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就业管理，破除劳动就业领域的二元割据；行使社会保障职能的机构与卫生部、人口计生委合并，组成卫生与社会保障部，整合社会保障与社会发展职能；国土资源部 监管委员会，升格为国务院特殊直属机构。 总而言之，政府调整职能是为了适应新的社会形势，政府调整组织结构是为了提高职能行使效率。我国政府需要在进一步转变职能 ...
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