； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会 以新的用人单位和劳动者为共同侵权人为由提起的诉讼，不以经劳动争议仲裁为前提条件。 3、没有用工主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者 ...
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的规定，意味当事人向人民法院起诉要重新组织证据、应诉要重新准备应诉材料，劳动争议仲裁机构认定的证据、认可的事实、确认的赔偿标准，在法院的审理过程中 律师，同时担任数十家中小企业常年法律顾问。擅长债权债务纠纷、工程建筑纠纷、劳动纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗损害纠纷、房地产纠纷、刑事辩护及企业 ...
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裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 律师可以向人民法院申请向劳动者所在单位发出协助执行通知书，要求劳动者所在单位从劳动者的劳动报酬中直接扣除应执行款项。第九十八条律师不得从应付给劳动者的 ...
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裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 律师可以向人民法院申请向劳动者所在单位发出协助执行通知书，要求劳动者所在单位从劳动者的劳动报酬中直接扣除应执行款项。第九十八条律师不得从应付给劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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从事过这方面工作的非专业人员组成。这种结构形式实际上与我国的劳动争议仲裁的形式极其相似。 我国以仲裁为中心，以诉讼为保证，并辅之以调解的设计初衷， 处理结果，专业法庭审理显然倾向于“结果公正”。 美国模式。美国是崇尚自由的法制，劳动法制亦然。具体来说，一方面，“于美国的法律中，团体协约通常以具有拘束力 ...
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； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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