一般为2年，这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院 不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本条实际上现在采取可以部分适用，当然只限制于当然只限工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者 ...
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《劳动争议调解仲裁法》则大大减化了劳动争议处理程序，减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。 用人单位和劳动者都要好好学习、履行这两部法律，以维护各自的合法权益 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量空间。 体系。而且，采用这一机制能够维护我国民事诉法律体系的统一性，使劳动争议纠纷的诉讼时效和其他民事案件时效一致。 湖南洪江市人民法院 林安华 谢建荣 廖碧秀...
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变化五：仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机 《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 是，该法第四十三条同时规定逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这要求仲裁机构必须提高工作效率，防止案件久拖不决。 除以上 ...
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争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷上 裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。如选择仲裁，裁决后不能向人民法院起诉，一裁终局； ...
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制度与诉讼时效制度相冲突且极不合理 根据劳动法及其他有关的规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请 了劳动者告状无门的局面。劳动者的合法权益无法保护。（三）实行仲裁前置，致使仲裁和诉讼在某些环节上界限不清，缺乏对劳动者合法权益的保护。其一，某些 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。对于该条款中规定的60日期间的性质到底是属于诉讼时效还是除斥期间，在理论上和实践中有着不同的 当事人的合法权益，尤其有利于劳动者一方合法权益的保护。而正确认识到60日期间是诉讼时效后，则在发生上述情况时有助于执法人员考虑当事人是否有特殊原因，从而根据 ...
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二人以上的，人民法院应视案件需要将未向人民法院提起诉讼的当事人列为被告或第三人。三十五、劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，当事人 《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。四十、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉 ...
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仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（ 五十八条本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人 劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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