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定时工作制的特殊性,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的,依照当事人的约定处理。25、关于加班 时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发(2005)12号 ...
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定时工作制的特殊性,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的,依照当事人的约定处理。 25、关于加班 时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发(2005)12 ...
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报酬,因此,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款为期一年的一般时效。即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始 争议调解委员会和基层人民调解组织,尽量将争议化解在萌芽状态。同时,由于目前劳动争议案件的大幅度增长,劳动争议仲裁委员会的办案力量有必要得到加强。 3、加强 ...
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)法律、法规规定的其他劳动争议劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围;2. 属于劳动仲裁受案范围;3. 符合劳动仲裁时效规定;4. 提交的 被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案,驳回了申请人全部仲裁请求,后申请人不服提起了诉讼,经一审及二审, ...
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是该企业的劳动者。另外,很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁,并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上,总经理之类的 争议处理时长期存在着没有工会代表其利益的问题。再加上申请仲裁时效只有短短60天,仲裁机构要求农民工预交案件受理费和办案费,造成了农民工难以利用《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。 六、关于因疫情防控的加班费支付问题 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定,决定延长2020年 企业经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状 ...
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。但是用人单位经常克扣或拖欠工资,尤其是离职前的工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁,以争取维护自己合法权益。对于拒不支付劳动者劳动 每天超过8小时加点的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。加班费要求的最大障碍是证据问题。按照法律规定,这些证据掌握在用人单位手中, ...
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第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是, ...
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问题比较严重, 尚未形成科学、合理的职工工资正常增长机制, 不按时发放工资、不支付加班费、不缴或少缴社会保险费, 欠薪逃匿事件呈增多趋势;社会保险覆盖范围依然偏窄, 仲裁与起诉由当事人自由选并适用同一诉讼时效、否定约定仲裁条款等方面加强规制。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-844901.html -了解详情
申诉,请求补发其五一节加班工资。后来劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。相关规定解析这是一起典型的劳动者索要加班费劳动争议案,劳动者在法定节假日加班, 相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索时效均做了详细规定:(一)加班的程序限制需经与工会和劳动者的双重协商 ...
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