是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解委员会，其人员配置 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解委员会，其人员配置 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解委员会，其人员配置 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解委员会，其人员配置 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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自行招用，不受出租车公司管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外 劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的 ...
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是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解委员会，其人员配置 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解委员会，其人员配置 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未 ...
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承担工伤待遇损失的;(四)劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议;(五)在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生 税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作劳动争议处理;(十一)外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的 ...
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7篇律所实务约1篇条文释义法学文献约3篇）第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护 申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（法宝联想:法学期刊约1篇条文释义）第十三条【调解方式 ...
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